5 Hechos Fácil Sobre proceso judicial laboral Descritos
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, caminata laboral o funciones sin acuerdo previo.
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La exposición de la existencia de quebrantamiento no conlleva de forma cibernética la condena al pago de indemnización, sino que debe apreciarse la concurrencia de daños y perjuicios vinculados al acto vulnerador.
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Es un herramienta judicial que tiene derecho un trabajador para demandar sus derechos laborales y se puede interponer a través del sindicato correspondiente.
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El despido injustificado es otra causa popular de demandas laborales. Si un empleado es despedido sin una razón válida o sin seguir el procedimiento adecuado, puede tener derecho a presentar una demanda.
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